背景：高度総合病院における保健および事務の専門職は、職業上のストレス、精神疾患、多疾患併存の高い水準に直面している。これらの多次元的な健康側面を統合的に測定することは、有効な職場の健康増進戦略を情報として提示するうえで不可欠である。目的：連邦の公立病院職員の全般的な健康状態を記述し、測定した健康の諸次元を関連づけることで、施設の健康増進の取り組みに資することを目的とする。方法：2025年11月から12月にかけて、Hospital Universitario dos Servidores do Estado（HUSE）にて横断的なオンライン調査研究を実施した。データ収集は、社会人口学的プロフィールと妥当化された尺度（SRQ-20、MIDAS、AUDIT、WHOQOL-BREF、PHI、WHOQOL-SRPB BREF、CBI、GPAQ、EPSO）を含むオンラインREDCap質問票により行った。記述統計、雇用形態（常勤の正規職員と契約職員）間の比較、Spearman相関の行列を算出した。結果：197件のアクセスのうち、117名が説明同意に署名し、86名がすべての質問票を完了した。参加者は主に女性で、年齢は40〜60歳、宗教はキリスト教が多かった。スクリーニング陽性は、一般的な精神障害で25%、頭痛関連の障害で21%、有害な飲酒で10%であった。バーンアウト得点は第2四分位に集積し、生活の質、幸福、スピリチュアリティ得点は上位3分の1に位置していた。身体活動の中央値は週670分であった。精神症状（SRQ-20）、頭痛（MIDAS）、バーンアウト（CBI）は互いに正に相関し、生活の質、幸福、スピリチュアリティ、施設の支援（EPSO）とは負に相関した。結論：一連の尺度は、病院職員における状況に即した健康診断として実行可能であることが示された。ベースラインの第1波では標本サイズに限界があったにもかかわらず、この取り組みは職場の健康への意識を促し、現場の機能的ジムの設置や職場での予防接種キャンペーンを含む具体的な施策につながった。
https://doi.org/10.64898/2026.08.27.26361318