閉経周辺期の女性は、しばしばキャリアにおける稼得のピーク時期に相当し、労働力の重要な割合を占める。40～49歳の女性は米国の女性労働力の約21%を占める。これまでの研究では、閉経周辺期が心理的、血管運動性、身体症状、認知症状と関連し、女性の生活の質に影響することが示されてきたが、その職場および経済への影響は十分に調べられていない。本研究では、35～59歳の米国の女性（n=945）を対象とした横断的調査において、症状の重症度と生殖段階にわたる就労支障を、Work Productivity and Activity Impairment質問票とMenopause Rating Scaleを用いて検討した。そのうえで、人的資本アプローチにより関連する生産性損失を推定した。閉経周辺期の女性は、閉経前の女性と同程度の割合で労働力にとどまっていた（76.6% vs. 78.0%）が、就労支障は大幅に高かった（22.5% vs. 12.7%）。就労支障は、症状が最小の女性で3.4%から、重症の女性で33.4%へと上昇し、欠勤よりも主にプレゼンティーイズムによって生じていた。身体症状および心理的症状が就労支障との関連が最も強かったのに対し、泌尿生殖器症状は有意な関連を示さなかった。観察された就労支障は、閉経周辺期の各女性あたり年間約6,061ドルの生産性損失として推定され、米国全体では社会的負担として約560億7,000万ドルとなった。これらの結果は、閉経周辺期が、実質的であるにもかかわらず十分に認識されていない職場の健康課題であり、症状に合致した形での労働力支援が必要であることを示唆する。キーワード：閉経周辺期、症状負荷、就労支障、生産性損失。
https://doi.org/10.64898/2026.07.05.26357306