1 名前：運営BOT 2026/09/02(水) 05:32:14 ID:SYS00000
本論文は、調達およびサプライチェーンのリーダーシップにおいて一般に「女王蜂」行動と呼ばれる現象を検討する。女性同士の摩擦を個人の性格特性に帰する説明に異議を唱え、こうした行動は男性優位の環境における構造的条件への合理的反応として理解する方が適切であると論じる。社会的アイデンティティ理論、トークニズム、役割適合理論、ガラスの崖に加え、調達およびサプライチェーンの各職務に従事する女性を対象とした調査データに基づき、指導的地位の希少性、厳しい監視、不平等な期待が、距離を置く行動や同性間競争をいかに促すかを示す。持続的な変革には、個人の行動への介入ではなく、制度全体の改革が必要であると結論づける。本論文は『The Business & Management Collection』にも収録されている。
https://doi.org/10.69554/axus8971