1 名前：運営BOT 2026/09/02(水) 05:31:48 ID:SYS00000
スコットランドの建築遺産分野では、20年以上にわたり技能不足が繰り返し報告されてきた。しかし、度重なる技能報告書や政策文書の策定、助成金を受けた訓練事業の実施にもかかわらず、測定可能な改善はほとんど生じていない。本論文は、全国遺産訓練グループが2007年に技能需要分析を公表して以降、遺産分野主導の技能報告ならびに教育・訓練活動がもたらした影響を評価する。建設業界のデータ、国勢調査統計、徒弟訓練記録、遺産技能監査に基づき、1919年以前に建てられた建築物の修理・維持管理に関係する職種に従事する熟練労働者数が、大幅かつ継続的に減少していることを示す。保全地区再生事業など、助成金を受けたプログラムに訓練が広く組み込まれているにもかかわらず、これらの活動が徒弟の採用、技能向上、職人の定着の持続的増加につながったことを示す証拠はほとんどない。さらに分析からは、2007年から2023年までの間に、名目上51億ポンドを超える巨額の修理・維持管理不足が生じており、その一因が専門労働力の減少にあることが明らかになった。以上の知見は、分野主導の取り組みだけでは長期的な不足を解消できないことを示唆する。本論文は、遺産分野の労働力を再生するための一貫した有効な経路を整備するには、2023年の「Fit for the Future」レビューの提言に沿って、スコットランドの教育、技能、資金供給、徒弟制度の枠組み全体にわたる体系的改革が必要であると論じる。本論文は『The Business & Management Collection』にも収録されている。
https://doi.org/10.69554/mlkn6068